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Personalberatung
becker:human resource solutions ist Ihr zuverlässiger Ansprechpartner für die Besetzung von Positionen in folgenden Bereichen:
Führungskräfte
Fachkräfte
Key Account Management
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Um eine langfristige und erfolgreiche Besetzung durchzuführen, kommen folgende Prozesschritte zur Anwendung:
1. Ausgangsanalyse
Basis einer erfolgreichen Suchstrategie ist die exakte Erhebung der Ziele und Aufgaben der vakanten Position, sowie deren Anforderungen, Kompetenzen und Vertragsdetails. Ebenso die unternehmensspezifischen kulturellen Aspekte.
2. Besetzungsstrategie
Auf Basis der Ausgangsanalyse erarbeiten und schlagen wir eine individuelle und zielführende Besetzungsstrategie vor. Diese kann verschiedenste Besetzungs-
Direct Search und Direktansprache von Executive-
Als Spezialisten im Direct Search führen wir eine umfassende Marktanalyse und
diskrete Direktansprache von Top KandidatInnen durch. Im Zuge dessen erhalten
Sie zusätzlich wertvolle Marktinformationen.
Online-
Wir haben sowohl Ihr Investement als auch Ihre Zielsetzung einer raschen Top-
im Auge. Inserate können dabei einen wertvollen Beitrag leisten. Wir analysieren die bestmöglichen Chancen einer Print-
Um KandidatInnen anzusprechen und zur Bewerbung zu motivieren, stellen wir Ihnen unser langjähriges Know-
Social Media Recruiting
Social Media Recruiting ist ein zeitaufwändiger und effektiver Suchprozess, welchen wir im
gesamten Spektrum umsetzen.
3. Unterstützung in der Auswahl der Short-
Um bei Bewerbungsgesprächen in die Tiefe vorzustossen, setzen wir unter anderem die Methodik der multimodalen Interviewführung ein.
Um größtmögliche Sicherheit in der Entscheidung herzustellen setzen wir die international bewährten Potenzialanalysen von Mastermanagment ein. Siehe auch unsere Seite zu Potenzialanalysen.
Wir freuen uns über Ihren Kontakt und Anfrage unter office@becker-
oder direkt unter +43 (0) 1-