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becker: human resource solutions wertet  entscheidende Erfolgsfaktoren für Führungs- und Schlüsselpositionen als auch Verkaufspositionen mittels der international bewährten Potenzialanalysen von Master Management aus:



Abbildung: Auszug aus der Auswertung der Sales Potenzialanalyse


                                                                                             


Wir setzen als zertifizierter Anwender von Master Management folgende Potenzialanalysen für Short List Kandidaten im Recruitingprozess und in der Personalentwicklung ein:

  • Master Person Analysis (MPA) - diese Potentialanalyse wird speziell für Führungs-als auch Fachpositionen eingesetzt


  • Master Sales Skills Analysis (MSA) - MSA gibt mit 48 Detailauswertungen exakte und detaillierte Aussagen über die Sales Skills eines Bewerbers


In einem ersten Schritt erarbeiten wir mit Ihnen die spezifischen Anforderungen, welche hinter der konkreten Position stehen. In einem zweiten Schritt wird mit den KanidatInnen ein mehrstufiger Evaluierungs- und Feedbackprozess und ein Abgleich mit dem Anforderungsprofil durchgeführt.





Kundenstimmen zum Einsatz der begleitenden Potentialanalysen: create at

Gerne steht  Ihnen Nikolaus Becker für detailliertere Informationen zur Verfügung und  freut sich über Ihre Anfrage unter office@becker-hrs.at oder  direkt unter +43 (0) 1-9660210




 
 
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