Vision / Leitbild

Eine Vision dient dazu eine Organisation zu einen und auszurichten. In die Entwicklung einer Vision sollte das obere Management mitinvolviert sein. Parallel ist die Einbeziehung der Organisation wesentlicher Bestandteil, um Akzeptanz und Qualität dauerhaft abzusichern.

Das Ziel der Visionsentwicklung:

• Ausarbeitung und Vermittlung der Einzigartigkeit des Unternehmens. Einzigartigkeit und Unverwechselbarkeit stehen dabei im Fokus
• Erfassen und Transportieren des tieferen Sinnes und Nutzen der Arbeit, als auch marketingstrategische Unterstützung
• mobilisierende und motivierende Effekte für die betroffenen Zielgruppen

becker: human resource solutions arbeitet systematisch, in enger Zusammenarbeit mit allen involvierten Organisationseinheiten. Ebenso wichtig ist dabei die Beratungsleistung weiterer Umsetzungsschritte.